دانلود گزارش کارآموزی کارگاه سیم پیچی موتورهای ac رشته برق

دانلود گزارش کارآموزی کارگاه سیم پیچی موتورهای ac رشته برق

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 842
قیمت: 5500 تومان

بخشی از متن:

گزارش کارآموزی کارگاه سیم پیچی موتورهای ac رشته برق

مشخصات گزارش:

عنوان گزارش : گزارش کارآموزی کارگاه سیم پیچی موتورهای ac

قالب بندی : pdf

صفحات : 34

فهرست :

مقدمه

معرفی شرکت ملی حفاری ایران

تاریخچه

موقعیت جغرافیایی

زمینه های کاری

کارهای انجام شده در دوره کارآموزی

عیب یابی

نتیجه گیری و پیشنهاد

چکیده :

محل گذراندن کارآموزی کارگاه شماره ۴، واحد نگهداری و تعمیرات برق است که مسئولیت تعمیر و نگهداری موتورهای الکتریکی را دارد. این محل از دو کارگاه AC و DC تشکیل میشد که ما در قسمت AC کارآموزی خود را میگذرانیم. در ابتدا روی موتورهای تحویل گرفته تست خرابی انجام میگرفت و به شرط وجود اتصال به بدنه یا سوختگی به باز کردن موتور اقدام میشد. سپس در صورتی که نقشه سیم پیچ استاتور از قبل در کارگاه موجود نباشد، اقدام به برداشتن نقشه از روی سیم پیچی استاتور انجام میشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر اداره فنی و حرفه ای

دانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر اداره فنی و حرفه ای

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: DOCX
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 2683
قیمت: 8000 تومان

بخشی از متن:

گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر اداره فنی و حرفه ای

مشخصات گزارش:

عنوان گزارش : گزارش کارآموزی اداره فنی و حرفه ای – رشته کامپیوتر

قالب بندی : word

تعداد صفحات : 41

فهرست :

معرفی محل کار آموزی

مقدمه

آموزش در بخش دولتی

آموزش در مراکز ثابت

آموزش در صنایع

آموزش در مراکز جوار کارخانه

آموزش ضمن کار

آموزش تعلیمات سرپرستی

آموزش خودایاری فنی

آموزش در تیم های سیار

آموزش در صفوف

آموزش مراکز یادگیری

چگونگی تعیین مهارت و صلاحیت فنی (آزمون )

معرفی فنی و حرفه ای الزهرا شماره

کارهای انجام شده در دوره کارآموزی

مقدمه

کارهای من در اداره فنی و حرفه ای الزهرا

بخش اول کارهای اداری

بخش دوم کارهای مربوط به برگزاری کلاس ها

کارهای انجام شده در دوره کارآموزی

و …

گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر اداره فنی و حرفه ای

چکیده :

با توجه به نیاز کشوردرعصرحاضردرزمینه امور مربوط به کامپیوتر و سایر زمینه های دیگرآموزش نیروی متخصص برای پیشرفت و بهبود جامعه یکی از نیازهای ضروری در جامعه بشمار می رود و به همین علت تلاش شده است در واحد های مختلفی دروسی که بیشتر در بازار کار و جامعه نیاز است به جوانان آموزش داده شود. سازمان فنی و حرفه ای کشور یکی از این مکان هاست که جوانان می توانند جهت کسب مهارت و علم به آنجا مراجعه نمایند. بدین منظور من تلاش کردم تا مکان کارآموزی ام را در اینجا بگذرانم تا علاوه بر آشنایی با این محیط ، هم چنین آموزش دیدن برخی مهارت ها ، یادگیری آداب و رفتار با ارباب رجوع بتوانم آمادگی خودم را برای تدریس یا قرار گرفتن در یک محیط علمی محک بزنم . امید است با ارایه این مطالب بتوانم به دانشجویان عزیز که همچون من نیاز به حضور در چنین محیطی دارند کمک کرده باشم. در اینجا لازم می بینم از سرپرست کارآموزی خود سر کار خانم قدرتیان وریاست محترم سرکار خانم علیمردانی و استاد عزیزم جهت معرفی من به این مکان صمیمانه تشکر نمایم.

گزارش کارآموزی اداره فنی و حرفه ای – رشته کامپیوتر

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود-گزارش-کارآموزی-بهداشت-حرفه-ای-در-کارخانه-سیمان-کرمان دانلود گزارش کارآموزی بهداشت حرفه ای

دانلود گزارش کارآموزی بهداشت حرفه ای در کارخانه سیمان کرمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: DOCX
تعداد صفحات: 153
حجم فایل: 2358
قیمت: 10000 تومان

بخشی از متن:

گزارش کارآموزی بهداشت حرفه ای در کارخانه سیمان کرمان

تعداد صفحات : 153

فرمت : word

بسیار کامل فاقد غلط املایی

فهرست مطالب :

تاریخچه و مواد اولیه

پروسه تولید

ایمنی در کارخانه سیمان کرمان

 ایمنی دستگاهها و ماشین الات

 ایمنی ساختمان کارخانه

 ایمنی حریق

 ایمنی برق در کارخانه

 ایمنی فردی

بررسی عوامل فیزیکی موجود در کارخانه

 صدا

 روشنایی

 تنش حرارتی

عوامل شیمیایی

بررسی ارگونومی (ارزیابی پوسچرکارگران)

منابع

تاریخچه:

شرکت سیمان کرمان (سهامی عام)

موقعیت جغرافیایی

کارخانه سیمان در جنوب شرقی ایران (استان کرمان) قرار گرفته و نزدیک به بندرعباس می- باشد که این امتیاز این شرکت را یاری می دهد که به عنوان یکی از صادرکنندگان در منطقه خلیج فارس مطرح باشد. این کارخانه در 12مرداد سال1346 با سرمایه اولیه 160 میلیون ریال شروع به کار کرد درزمان تأسیس این کارخانه شرکت سهامی بوده و در تاریخ 25 مهرماه 1351 به شرکت سهامی عام تبدیل گردید.

خطوط تولید سیمان کرمان و ظرفیت هرکدام:

خط تولید تاریخ نصب/راه اندازی ظرفیت

خط شماره 1 1346/1349

300تن در روز

خط شماره دو-K. H. D 1349/1354

1000تن در روز

خط شماره سه- palysisu

1353/1357

2300تن در روز

محصولات تولیدی شرکت سیمان کرمان:

تولید کننده سیمان نوع یک (پوزولان طبیعی) -نوع دو (پورتلند) -نوع پنج (پورتلند) و سیمان نوع HSR و کلاس G مخصوص حفاری چاه نفت بوده است.

معادن مواد اولیه:

مواد اولیه کارخانه از دو معدن آلوویوم وخاک رس تأمین می شود که در جوار کارخانه قرار داشته و از این نظر هزینه حمل مواد حمل مواد نسبتا پایین می باشد. حدود 90%مواد اولیه مصرفی از معادن آلوویوم می باشد که از تغییرات ملایم و یکنواختی در مناطق مورد بهره برداری برخوردار بوده و نیازی به باطله برداری ندارد. درصد کربنات کلسیم معادن آلوویوم به طرف کوه از 60تا 85درصد افزایش یافته وبه کوههای آهکی با خلوص 90 الی 96 درصد منتهی می شود. معدن خاک رس در کنار و جنوب معادن آلوویوم قرار گرفته است. کارخانه سیمان کرمان جهت ساختن انواع مختلف سیمان (تیپ های1، 2، 5) از سنگ سیلیس وسنگ آهن استفاده میکند ومعادن این دو مواد در کارخانه نیست. معدن سنگ سیلیس در شهرزاد چناروئیه باغین قرار دارد ودارای 85درصد سیلیس می باشد، همچنین سنگ آهن مصرفی کارخانه به طور عمده از بافق یزد تأمین می شود. که به طور متوسط حدود 80درصد اکسید آهن دارد. سنگ گچ مصرفی کارخانه از منطقه سیرجان که در 170کیلومتری کارخانه قرار دارد حمل می گردد، این گچ به صورت پودر بوده واحتیاجی به خرد کردن ندارد وخلوص آن در حدود 85 درصد می باشد.

.................

بخشی از منابع  : 

• 1-کاکویی،ح،روشنایی در محیط کار:انتشارات دانشکده بهداشت و انسیتو تحقیقات بهداشتی
  
• 2- چوبینه،ع-امیرزاده،فرید،کلیات بهداشت حرفه ای-دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی فارس 1386
  
• 3- گلمحمدی،رستم مهندسی صدا وارتعاش –ویرایش2 همدان:انتشارات دانشجو-همدان 1382
  
• 4- هلاندر،م،مهندسی عوامل انسانی در صنعت وتولید(ارگونومی) چاپ دوم،مترجم،چوبینه،ع،ناشر :انتشارات تچر،1380
  
• 5- چوبینه،ع،1378،ارگونومی در عمل،تهران:مرکز
  
• 6- قاسمخانی،م،شناسایی عوامل شیمیایی محیط کار-چهپ دوم،مؤسسه فرهنگی انتشارات نخل ،تهران،1374
  

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود گزارش کارآموزی مدیریت در سازمان آموزش و پرورش

دانلود گزارش کارآموزی مدیریت در سازمان آموزش و پرورش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: DOCX
حجم فایل: 124
قیمت: 8000 تومان

بخشی از متن:

گزارش کارآموزی مدیریت در سازمان آموزش و پرورش

فرمت : word

تعداد صفحات : 46

فهرست مطالب :

کلیات و تصریح

تعریف کارورزی

تعریف مدیریت

سازماندهی

اهم وظایف سازمانی کارشناسی دبیر خانه

مراحل کنترل نامه ها

کنترل مکاتبات

تعاریف،اصطلاحات،گردش مکاتبات

اسناد

ارزش اسناد برای دبیرخانه

تنوع پست سازمانی دبیر خانه

دفاتر اندیکاتور و اندکس

وسایل دبیرخانه

انواع قفسه ها

شرح وقایع

آشنایی با مکان

چارت سازمان

تحلیل مسائل اداری سازمان

جمع بندی

منابع و ماخذ

سازماندهی مستلزم آنست که منابع یعنی افراد، سرمایه ها و تجهیزات به مؤثرترین شیوه برای حصول اهداف فراهم گردد، بنابراین دیدگاه سازماندهی شامل ترکیب و یگانه سازی منابع است. برخی از صاحبنظران نیز سازماندهی را تقسیم کار و طبقه بندی وظایف دانسته اند. سازمان نظم و ترتیبی نسبتاً ثابت و همیشگی است که یک مؤسسه در چارچوب آن به فعالیت می پردازد.

در واقع ساختاری است که واحد اجرایی برنامه به خود می دهد تا در آن بتواند وظایف متعدد و متفاوت خود را در راه نیل به هدف یا اهداف تعیین شده تفکیک و ضمن تجزیة آن به جزئی ترین حد معقول یعنی تقسیم کار برحسب تخصص لازم بین افراد و گروهها بپردازد تا با ساده کردن و آسان ساختن وظایف ضمن سرعت بخشیدن به فعالیتها، از مسائل و مشکلات و علی الخصوص خستگی روحی و جسمی کارکنان بکاهد و با ایجاد پیوندی منطقی از راه سلسله مراتب با غیر از آن و هماهنگی بین گروههای متخصص روابط کاری و روش انجام دادن وظایف را تا حد ممکن مشخص نماید و نهایتاً مکان هر فعالیت را مشخص سازد.

هر مدیری باید خلاقیت داشته باشد، خلاقیت یعنی به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید. تداوم حیات سازمانها به بازسازی آنها بستگی دارد. بازسازی سازمان ها از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و بهبود روش های حصول این اهداف انجام می شود.
هر انسان مدیر یا غیر مدیری از استعداد خلاقیت برخوردار است. بنابراین نباید خلاقیت فقط در انحصار مدیران خاصی باشد زیرا آنچه که محکمتر از وجود استعداد خلاقیت است جلوگیری از عوامل بازدارنده ظهور آن است که در صورت آزادسازی ذهن از پیش فرض ها و الگوهای زنجیرهای ذهنی در مدت کوتاهی توان خلاقیت و به کارگیری فکرهای نو در عمل را می توان دو برابر افزایش داد.

برای موفق و مؤثر بودن توانایی های ذاتی و اکتسابی معینی لازم است. مدیر مؤثر نیاز به توانایی های فنی، انسانی، ادراکی، طراحی و حل مسائل دارد. یک مدیر موفق، نگرش و انگیزه های معینی دارد. پاداش های سازمانی (اضافه حقوق، ارتقاء و ...) و جو سازمانی بر انگیزه و انگیزش وی اثر دارد. یکی دیگر از عوال موفقیت، رویدادهای پیش بینی نشده و امدادهای غیبی است؛ زیرا همیشه توانایی های افراد نیست که برای ایشان موفقیت می آورد. بررسی میزان موفقیت و مؤثر بودن هر مدیر براساس دیدگاه و معیارهای سازمانی صورت می گیرد.
تعریف مدیریت
مدیریت فرآیند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام آموزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعاً باید گفت؛ که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟ دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدیریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگر را ضمن کار باید آموخت. در واقع بخشی را که با آموزشی فرا گرفته می شود علم مدیریت است. و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود، هنر مدیریت می نامند.
«به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن»
مقدمه

تعریف کارورزی
این عمل به معنی فراگیری تخصصها، مهارتها و نیز به دست آوردن شناخت و آگاهی از طریق عمل است که فرد را برای پذیرش شغل جدید و یا انجام دادن وظایف مختلف در مقطع زمانی خاص، که از پیش تعیین شده است، آماده و تجهیز می کند. به عبارت دیگر، مهارت آموزی فعالتیی است که سازمانها برای تغییر رفتار یا ایجاد کردن رفتار و مهارت جدید در افراد از طریق فرآیند یادگیری با هدف افزایش اثربخشی و کارایی انجام می دهند.

تعاریف سازمان
سازمان عبارتست از مجموعه ای از نیروهای انسانی و سرمایه های مادی برای یک برنامه که به جهت تولید در یک محل استقرار می یابند. سازمان عبارتست از فرآیندهای ترکیب یافته ای که در آن افراد انسان با یکدیگر سلوک و رفتار متقابلی برای نیل با اهداف خود بروز می دهند. سازمان عبارتست از فرآیندهای متشکلی که براساس آن کلیه اعضا برای نیل به اهداف عینی و واقعی گروه به همکاری یکدیگر آیند.
سازمان عبارتست از شکل و ساختمان هر گروه متشکل که برای نیل به یک هدف مشترک فعالیت می کند.
سازمان عبارتست از سیستم آگاهانه هماهنگ شده فعالیتها یا نیروهای یک گروه متشکل از دو یا چند نفر.
سازمان عامل نظارت است.
پس میتوان گفت که سازمان یعنی ترتیب قسمتها در کنار هم به طوری که جمعاً بتوانند چون یک واحد عمل کنند. در کلیه تعاریفی که از سازمان به عمل آمده عواملی چون هدف و رسیدن به آن، تشکل گروهی، هماهنگ بودن آنها، وجود یک سیستم نظارتی، تشکل و نظم مشترک است.
.................

منابع :

آدامز،د.(1382)برنامه‏ریزی آموزشی:الگوهای متفاوت؛ترجمه عبد الحسین نفیسی،در دانشنامه اقتصاد آموزش و پرورش،جلد دوم.

برزوئیان،صمد(1384).درباره لایحه بودجه سال 1384 کل کشور:بازنگری در بودجه آموزش و پرورش با هدف‏ عادانه کردن فرصتهای آموزشی،مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی.

بین،شیفل(1382).برنامه‏ریزی آموزشی:مسائل اجرایی،ترجمه حمید سهرابی،در دانشنامه اقتصاد آموزش و پرورش،جلد دوم.

جالد.د.ای،و.ج.هوسر(1382).پیش‏بینی آمار آموزش و پرورش؛ترجمه عبد الحسین نفیسی،در دانشنامه‏ اقتصاد آموزش و پرورش،جلد دوم.

خوی،له تانک(1382).تاریخچه برنامه‏ریزی آموزشی؛ترجمه مرتضی امین‏فر،در دانشنامه اقتصاد آموزش و پرورش،جلد دوم.

دشمن زیاری،اسفندیار(1373).تأمین نیروی انسانی شایسته برای آموزش و پرورش،مدیریت در آموزش و پرورش،دوره سوم،شماره 3.

سازمان مدیریت و برنامه‏ریزی(1382).بررسی اجرای از برخی مسائل کلیدی بخش آموزش و پرورش دفتر آموزش و پرورش شهریور.

شریعتمداری،علی-جامعه و تعلیم‏وتربیت‏ -انتشارات امیر کبیر-چاپ هشتم 1367-ص 34 و 35.

شکوهی،غلامحسین-مبانی و اصول‏ آموزش‏وپرورش-انتشارات آستان قدس رضوی‏ 1369-ص 14.

معیری،محمد طاهر-مسائل آموزش و پرورش-انتشارات امیر کبیر-چاپ دوم 1371- ص 25.

کلیات نظام جدید آموزش متوسطه»، ص 17-16.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود-گزارش-کارآموزی-حسابداری-بانک-رشته-حسابداری دانلود گزارش کارآموزی حسابداری

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری بانک رشته حسابداری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: DOCX
تعداد صفحات: 87
حجم فایل: 19
قیمت: 10000 تومان

بخشی از متن:

گزارش کارآموزی حسابداری بانک رشته حسابداری

فرمت : doc

تعداد صفحات : 88

برخی از مطالب درون فایل :

تاریخچه بانکداری در ایران:

بانک شاهی ایران:

تاریخچه بانک رفاه کارگران:

معرفی بانک رفاه کارگران:

بانک استقراضی ایران:

چارت سازمانی:

موقعیت و آدرس بانک:

تسهیلات ارزی و صادراتی بانک رفاه:

1-1- تسهیلات قبل از صدور کالا:

مبلغ تسهیلات:

مدت بازپرداخت تسهیلات:

نرخ تسهیلات:

وثایق:

نحوه اعطای تسهیلات:

اعمال نظارت بانک:

ارائه مدارک مربوطه به صادرات انجام شده:

بازپرداخت:

توضیحات:

1-2- تسهیلات بعد از صدور کالا:

مبلغ تسهیلات:

مدت بازپرداخت تسهیلات:

نرخ تسهیلات پرداختی:

وثایق قابل قبول برای اعطای تسهیلات:

نحوه اعطای تسهیلات:

اعمال نظارت بانک:

بازپرداخت:

3-تسهیلات ارزی:

نوع تسهیلات:

سقف فردی تسهیلات:

کارمزد تعهد:

نرخ سود تسهیلات:

دوره بازپراخت :

عقد قرارداد وثایق:

انواع خدمات ریالی و ارزی بانک رفاه:

انواع سپرده‌های بانکی:

الف- سپرده‌های قرض‌الحسنه

1- حساب قرض‌الحسنه پس‌انداز

انواع حسابهای قرض‌الحسنه پس‌انداز:

1- قرض‌الحسنه پس‌انداز عادی:

2- قرض‌الحسنه پس‌انداز ویژه:

2- حساب قرض‌الحسنه جاری:

مزایای حساب جاری همراه برای مشتریان در شعب مجهز به این سیستم:

حساب جاری دومنظوره:

ب- حساب سپرده سرمایه‌گذاری مدت‌دار:

1- حساب سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت:

حساب سپرده سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت عادی:

حساب سپرده کوتاه‌مدت ویژه:

2- حساب سپرده سرمایه‌گذاری بلندمدت:

1- سپرده سرمایه‌ گذاری مدت‌دار قابل تقسیم:

.

.

.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت بازرگانی

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت بازرگانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: DOCX
تعداد صفحات: 103
حجم فایل: 90
قیمت: 10000 تومان

بخشی از متن:
گزارش کارآموزی حسابداری در شرکت بازرگانی

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 90 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 103

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فرض دوره مالی .................................................................................... 1

فرض تداوم فعالیت ................................................................................. 2

اصل تطابق (مقابله هزینه‌‌ها با درآمدها)........................................................ 3

اصلاح حسابها....................................................................................... 4

فرایند اصلاح حسابها............................................................................... 5

روش اصلاح حسابها................................................................................ 7

تراز آزمایشی اصلاح شده ......................................................................... 8

تهیه صورت مالی .................................................................................... 8

حسابهای دائمی و موقت .......................................................................... 9

بستن حسابها ....................................................................................... 9

تراز آزمایشی اختصاصی ........................................................................... 10

کار برگ................................................................................................ 11

مراحل تهیه کاربرگ ................................................................................. 13

موسسات بازرگانی ................................................................................. 15

طبقه بندی موسسات بازرگانی ................................................................... 16

اندازه گیری سود در موسسات بازرگانی ........................................................ 17

درآمد فروش .......................................................................................... 18

حسابهای فروش کالا ............................................................................... 19

ثبت فروش ............................................................................................ 20

برگشت از فروش و تخفیفات ....................................................................... 21

تخفیفات نقدی فروش ............................................................................... 22

فروش خالص .......................................................................................... 24

حساب خرید .......................................................................................... 24

برگشت از خرید و تخفیفات ......................................................................... 25

ثبت برگشت از خرید و تخفیفات .................................................................... 26

هزینه حمل کالای خریداری شده ................................................................... 27

موجودی کالا ............................................................................................ 28

سیستم ارزیابی موجودی کالا ....................................................................... 29

بهای تمام شده کالای فروش رفته ................................................................. 31

سود ناخالص ........................................................................................... 33

بخش سود و زیان ...................................................................................... 36

دارائی ثابت ............................................................................................. 42

هزینه‌های عمومی اداری ............................................................................. 47

وجوه نقد و کنترل آن .................................................................................. 53

نحوه ارزیابی دارایی‌های ساخته شده توسط موسسه ......................................... 60

روشهای محاسبه اصطحلاک ........................................................................ 69

معاوضه دارائی‌های ثابت ............................................................................. 75

سرقفلی ................................................................................................ 93

سایر دارائی‌ها ......................................................................................... 97

هزینه‌های تاسیس .................................................................................... 98

هزینه‌های قبل از بهره برداری ....................................................................... 99

منابع .................................................................................................... 103

بخشی از متن :

فرض دوره مالی

فعالیتهای مالی یک مؤسسه در طول عمر آن بطور مستمر و عموماً با روندی متعادل واقع می شود . اندازه گیری دقیق نتایج عملکرد یک مؤسسه صرفاً در پایان عمر آن یعنی هنگامیکه مؤسسه منحل و کلیه دارائیهای آن به وجه نقد تبدیل و بدهیهای آن پرداخت شود امکانپذیر است . اما استفاده کنند گان از اطلاعات مالی نیازمند دانستن وضعیت مالی و نتایج حاصل از عملکرد مؤسسه قبل از پایان فعالیت آن می باشند . بدین جهت دورة فعالیت یک مؤسسه به عملکرد مؤسسه به دوره های زمانی کوتاه تری تقسیم بندی می شود جداسازی عملیات و دوره های مالی بر اساس دوره های زمانی کوتاهتر از عمر مؤسسه ، اصطلاحاً فرض دوره مالی نامیده می شود . متداولترین دوره مالی ، دوره مالی یک ساله است که اصطلاحاً سال مالی نامیده می شود . معمولاً سال مالی منطبق بر سال تقویمی است . یعنی از اول فروردین ماه آغاز و در پایان اسفند ماه خاتمه می یابد گرچه ضرورتی بر انطباق سال تقویمی و سال مالی وجود ندارد .

دوره های مالی معمولاً به گونه ای انتخاب می گردد که پایان آن مصادف با زمانی باشد که حجم عملیات واحد تجاری در پائین ترین سطح قرار داشته باشد .زیرا در این زمان فرصت بیشتری برای شمارش موجودی کالا و تهیه گزارشهای مالی وجود دارد .

برخی از گزارشها برای دوره های زمانی کوتاهتر از یکسال تهیه می شود . مثلاً گزارشهای فصلی که به عنوان گزارشهای میان دوره ای نیز شناخته می شود .

فرض تداوم فعالیت

بر اساس فرض تداوم فعالیت ، عملیات هر مؤسسه در آینده قابل پیش بینی ادامه دارد به عبارت دیگر فرض می شود که نه قصد بر آن است که واحد اقتصادی منحل یا عملیات آن بطور قابل ملاحظه ای کاهش داده شود و نه ضرورت اینکار احساس می شود.

فرض تداوم فعالیت به معنای بقای همیشگی مؤسسات نیست بلکه پیش فرضی است جهت اینکه فرصت کافی برای انجام اهداف و تعهدات خود داشته باشد.

فرض تداوم فعالیت مبنای طبقه بندی های متداول در حسابداری است بطور مثال طبقه بندی دارائی ها و بدهی ها به جاری و بلند مدت مبتنی بر همین فرض است. در صورتیکه فرض تداوم فعالیت مصداق نداشته باشد تمایز بین جاری و بلند مدت اهمیت خود را از دست خواهد داد .

در فرض تداوم فعالیت بر اندازه گیری در حسابداری نیز به شدت تأثیر دارد . مثلاً بر اساس همین فرض دارائی هات به بهای تمام ی که فرض تداوم فعالیت مصداق نداشته باشد (مثلاً هنگام انحلال مؤسسه ) این فرض کنار گذاشته می شود و برای ارائه بهتر اطلاعات دارائیها به قیمت بازار و بدهی ها به ارزش تسویه اندازه گیری می شوند .

اصل تطابق (مقابله هزینه ها با درآمدها )

بر اساس مبنای حسابداری نقدی درآمدها و هزینه ها می توانند در زمان دریافت و پرداخت وجه نقد شناسائی ، اندازه گیری و ثبت شوند. بنابراین بر اساس این مبنا سود برابر با تفاوت مبالغ دریافتی و پرداختی است معمولاً اشخاص حقیقی و بعضی از مؤسسات کوچک از این روش جهت محاسبه سود استفاده می کنند. اگرچه این روش برای مؤسسات کوچک کاربرد مناسبی دارد. ولی اکثر مؤسسات از این روش استفاده نمی کنند بلکه از مبنای تعهدی جهت شناسایی درآمدها و هزینه ها استفاده می نمایند. بر اساس فرض تعهدی درآمدها در زمانی که تحقق یافته اند و هزینه ها به هنگام تحمل شناسائی و ثبت می شوند.

....................

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر کانون فرهنگی هنری

دانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر کانون فرهنگی هنری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: DOCX
تعداد صفحات: 61
حجم فایل: 135
قیمت: 9000 تومان

بخشی از متن:

گزارش کارآموزی کانون فرهنگی مناسب برای رشته کامپیوتر

فرمت فایل: docx
حجم فایل: 135 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 61

فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده ................................................................................. 1

مقدمه.................................................................................. 2

فصل اول:

1-1- معرفی محل کارآموزی....................................................... 3

12-- معرفی کل کانون فرهنگی هنری......................................... 3

1-3- شرح کلی فعالیت های که در آن کانون انجام می شود ......... 3

1-4-فعالیت های مرتبط با رشته تحصیلی............................................................................... 4

فصل دوم: معرفی فعالیت های انجام شده

2-1- فعالیت هایی که آموزشهای لازم را دیدم و تجربه کردم............. 5

2-2- فعالیت هایی که ب عنوان مدرس آموزشی انجام دادم ............14

2-2-1- آموزش وبلاگ نویسی به اعضا ...........................................15

2-2-2-آموزش word2010 ....................................................20

2-2-3-آموزش power point 2010 .............................................30

2-2-4-آموزش جستجو در اینترنت..............................................37

فصل سوم : مشکلاتی ک در طول دوره با آنها روبرو شدم

3-1- مشکل 1 غیر عادی شدن ویندوز .......................................38

3-1-1- راه حل سریع 1 ...........................................................38

3-1-1- راه حل سریع 2 ...........................................................39

3-2- مشکل 2 کند شدن ویندوز................................................39

3-2-1- راه حل سریع 1 ............................................................39

3-2-2-راه حل سریع 2 ...........................................................39

3-3- مشکل 3 کار نکردن چاپگر...............................................40

3-4- مشکل 4 خروجی چاپگر لیزری یک قسمت کمرنگ و یک قسمت پررنگ...........41

3-5- بوق های کامپیوتری ......................................................42

3-4-1- راه حل سریع .............................................................41

3-6- کار نکردن مانیتور کامپیوتر ............................................. 42

منابع ..................................................................................43

بخشی از متن :

چکیده :

فعالیت اصلی کانون که مرتبط با رشته کامپیوتر می باشد عبارت است از ارائه خدمات کامپیوتری به اعضاء نظیر ارائه خدماتی مشابه کافی نت مانند استفاده از اینترنت، تحلیل طراحی ساخت و پیاده سازی سامانه های کاربردی نرم افزاری و سخت افزاری و ارائه آموزش های فنی و حرفه ای مرتبط. کانون قادر به انجام سایر فعالیت های آموزشی، مشاوره ای، همکاری در فروش و ارائه محصولات نرم افزاری میباشد و همچنین کارهایی مانند : عیب یابی سیستم ، ارتقاء سیستم ، نصب ویندوز های گوناگون ، نصب برنامه های راه انداز ، نصب تمامی برنامه های کاربردی ، تعمیر برخی قطعات سیستم و تایپ ب کمک اعضاء و همچنین برای اعضاء از جمله فعالیت های کانون میباشد.از مزایای کارورزی در این کانون این بود که همه روزها حتی روزهای تعطیل فعالیت داشتن و اکثر فعالیت هایشان در روزهای تعطیل بود زیرا تعداد زیادی از اعضا دانش آموزان و دانشجویان بودند که اجرای برنامه های آموزشی کانون در این زمان ها برای آنان مفید و قابل اجرا بود. دیگر مزیت این بود زمان حضور 8 تا 3 بعداز ظهر بود و این امکان برای کارآموز را فراهم می آورد که بقیه روز را صرف کارهای روزانه شخصی کند

مزیت دیگر این بود کارآموز اجباری بر حضور در روزهای پشت سر هم نداشت البته من به خاطر داشتن پروژه سعی کردم سریع این دوره را پشت سر بگذارم و همچنین در خود کانون یه وقتایی ک کاری برای انجام نبود آموزش ها و مطالب لازم هم برای کارآموزی و هم برای پروژه ام را آماده میکردم

یک مزیت دیگر این بود که بخشی از کارآموزی ام را به عنوان یک مدرس مشغول آموزش بودم و این باعث شد که من هم اطلاعاتی را به دیگران منتقل کنم و هم این که اطلاعات خودم یادآوری شود و هم این که فن بیان قوی تری پیدا کنم.هم چنین بخشی از کارآموزی با امتحانات ترم تداخل داشت که توانستم بعد از امتحانات آن را به پایان برسانم. ودر آخر این که فرم های کار آموزیم را به عنوان تمرین به کسانی که آموزش میدیدن دادم تا به عنوان تمرین آنها را درست نمایند.

مقدمه :

اینجانب جابر حیدری از تاریخ 1/2/92از دانشگاه پیام نور مرکز نجف آباد در کانون فرهنگی هنری به عنوان یک کارآموز فعالیت خود را آغاز کرد.و نحوه عملکرد کارآموز در کانون فرهنگی هنری با توجه به کار هایی که در آن صورت میپذیرد کاملا با رشته من هم خوانی دارد و به دانش و تجربه من خواهد افزود. وفعالیت هایی مانند نصب ویندوز xp – ثبت اطلاعات در کامپیوتر و آموزش رایانه به دانش آموزان و غیره به کارآموز واگذار شده بود. و کارآموز از ساعت 8 صبح در کانون فرهنگی هنری حضور می یافت و ساعت 3 بعد از ظهر کار خود را تمام می کرد. البته رشته ایشان کامپیوتر بود اطلاعات کافی در مورد رشته خود هم داشت و به کارکنان کانون نیز کمک کافی میکرد. کار هایی همچون عیب یابی سیستم ، نصب ویندوز های متفاوت ، نصب برنامه های کاربردی و غیره از تجربه های اندوخته شده کارآموز محسوب میشود. دستاوردهای کارآموز در مدت 220 ساعت در کانون فرهنگی هنری– نصب ویندوز های فراوان و نصب برنامه های کاربردی و تایپ و تعمیر بعضی از قطعات کامپیوتری و هم چنین مهمترین محور کارآموزی آموزش به اعضای کانون از دستاوردهای کارآموزی محسوب می شود.

..............

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

گزارش کارآموزی کارخانه سیمان مناسب دانشجویان برق و الکترونیک

گزارش کارآموزی کارخانه سیمان مناسب دانشجویان برق و الکترونیک

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 3492
قیمت: 7000 تومان

بخشی از متن:

گزارش کارآموزی کارخانه سیمان مناسب دانشجویان برق و الکترونیک

فرمت: pdf

تعداد صفحات : 53

شرح مختصر : در گزارش کارآموزی پیش رو که در دو فصل تهیه شده است ابتدا در فصل اول با خط تولید کارخانه آشنا می شویم و قسمت های مختلف کارخانه همانند آسیابها ، گرمکن ها،سیلوها،را می شناسیم.در طول آشنایی با این قسمتها روند کلی تولید سیمان را نیز می آموزیم.همچنین به بررسی وضعیت برق کارخانه می پردازیم.سپس در فصل دوم آموزش هایی که در طول این دوره داده شده را مرور می کنیم.آشنایی بابرخی قطعات از جمله قطعات ابزار دقیق (سنسورها) در این کارخانه مورد مطالعه قرار می گیرند.

فهرست :

فصل اول آشنایی با مکان کارآموزی

موقعیت مکان

تکنولوژی طرح

چارت سازمانی

ویژگی های کارخانه

شرح مختصری از فرآیند تولید و آشنایی با قسمتهای مختلف

معدن

سنگ شکن

سالن اختلاط

برجهای چهارگانه

آسیاب مواد

پیش گرمکن

کوره

خشک کن (کولر) Grate cooler

سیلوی ذخیره کلینکر

آسیاب سیمان

سیلوی ذخیره سیمان

الکتروفیلترها

فصل دوم آشنایی با بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموزی

ساختمان کنترل مرکزی C.C.R(Central Control Room)

ساختمان MV/HV

برقگیر(LA)

ترانس ولتاژ (PTیاVT)

سکسیونر

ترانس جریان (CT)

دژانکتور

شین کوپلاژ

اتاق ترانس

پست های برق

اتوماسیون صنعتی ابزاردقیق

ترانسدیوسر

ترانسمیتر

فشارسنج (preasure)

سنسور آلتراسونیک (ultrasonic)

سنسورهای القایی (Inductive Sensor)

سنسور ترموکوپل

PT

سنسور خازنی (capactive)

پیزوالکتریک (piezoelectric)

سنسور لودسل

فلومتر یا سنسور جریان سیال

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.